字节跳动在2021年，公司为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年校招人数共计超过12,000人。
说是全年，大家都知道，校招一般分为两季，秋招和春招，这两季基本要搞定12,000人左右，这个工作量可想而知。
更扎心的是：所谓的校招，从本质上说，是所有HR的战场。现在的人才市场竞争格局很现实，基本就是我多吃一口，你就少吃一口。
大家表面笑嘻嘻，心里其实MMP。
在校招季，每家公司的HR，都摩拳擦掌，像一位销售一样，去卖公司的职位。而这中间，字节跳动HR给我们做了4个核心步骤，非常值得学习!
提前8个月
就确认了校招主题
字节的HR告诉我们，其实从去年11月底开始，他们的校招部门就已经在提前确认今年校招的主题。
2021届的校招主题是：在更大的世界，做最好的自己。
这个主题会出现在所有对外宣传的素材中，可以说是校招的灵魂。只要提前定下主题，那么接下来：排期、设计、方案、实施、面试、入职等环节都有了明确的指向性内容。
另外，字节跳动确定这句话的目的，就是给所有应届生一个明确又远大的目标和使命感，用愿景吸引有志者。就像乔布斯拉百事可乐总裁斯卡利入伙，曾质问他：你是想卖一辈子糖水，还是跟我去改变世界?
可以说，字节跳动的校招「早有预谋」。
